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    専門知識

    文化の変化

    従業員の潜在能力を最大限に引き出し、組織の将来性を確保するために、信頼の文化を創造しましょう。

    カルチャーチェンジ 同僚同士の飲み会

    帰属意識、信頼の共有、自治。これらは、包括的で革新的な組織の構成要素です。

    環境・社会・コーポレートガバナンス（ESG）の「S」への注目が高まるにつれ、受動的な行動から能動的な行動への移行が求められています。

    従業員が権限を与えられ、信頼される文化を築くことで、忠実で創造的な労働力が促進され、組織は優秀な人材を引きつけ、維持できるようになります。

    これにより、革新的なソリューションの開発が可能になり、組織の成長が促進され、俊敏性と将来への備えが確保されます。

    オフィスでの打ち合わせを終え、顧客と握手するシニアビジネスウーマン
    BSIが選ばれる理由

    組織における信頼の文化の創出

    従業員が活躍することで、組織のレジリエンスが高まり、ブランド評価が高まり、継続的改善が定着します。

    私たちは世界中の組織と提携し、従業員の充足と現実化のニーズを満たすお手伝いをしています。

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    絶えず変化する世界で組織が繁栄できるようサポートする

    お客様に寄り添いながら、永続的なカルチャーチェンジをもたらすベストプラクティスの導入を支援します。

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    カルチャーチェンジ - 議論する2人の男性
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      回復力のある組織をサポートする信頼の文化を提供します。

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      マズローの欲求階層にヒントを得た、人々の潜在能力を最大限に引き出すためのフレームワークです。

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      基本的な身体的欲求を満たすことで、適正で安全、かつ健康的でコンプライアンスを遵守できる職場が確保されます。

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      心理的欲求を満たすことは、意欲的で、献身的で、生産的な労働力につながります。

    製品とサービス

    お客様と協力して、回復力のある、やる気がある、ダイナミックな労働力を創出する

    • 基準は卓越性の青写真であり、リスクの最小化、安全性の確保、持続可能性の推進に向けた強力な戦略を提供します。
      標準を見つける

      私たちは、クライアントに対して公平かつ独立した認証サービスを提供することにお約束しています。そのため、利益相反が生じる可能性のある同一クライアントに対して、管理システムや製品コンサルティングサービスおよび認証サービスを提供することはできません。このメッセージは、今後の当サイト訪問時にリマインダーとして表示されます。

    • 最新の世界動向や規制変更に常に更新される関連コースの恩恵を受けましょう。
      コースを探す

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    • 専門家のサポートを受けて、人材、製品、プロセスを評価、認証、テスト、監査を行います。
      詳しくはこちらをご覧ください

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    • 当社の世界クラスのコンサルティングサービスにより、組織全体の進捗を加速し、リスク管理が可能です。
      私たちのチームに相談してください

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    • 監査、コンプライアンス、サプライチェーンの活動や規制情報を管理するためのソフトウェアソリューション。
      ツールを発見

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    カルチャーチェンジ - 歩く2人のエンジニア
    洞察とメディア

    組織における信頼の文化の創出に関する最新の考え方

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    笑い合う若者たち
    ブログ

    課題を克服する

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    オーガニック石鹸を販売しながらノートパソコンで相談する2人の女性
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    女性の潜在能力にスポットライトを当てる

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    談笑する2人の女性
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    2024年国際女性デー

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    従業員の健康状態が良ければ組織のパフォーマンスも上がる

    従業員の心理的/身体的な健康を優先することで、モチベーションと潜在能力が引き出され、エンゲージメントとパフォーマンスの両方がサポートされます。

    コーヒーを飲みながらノートパソコンを見て話す同僚たち
    • 87%（HBR Analytical Services、2020年）

      経営陣および管理職の87%が、職場におけるウェルビーイングの向上が競争優位を生み出すことに同意しています。

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    • 強い正の関係

      調査では、従業員のウェルビーイングと企業パフォーマンスとの間に強い正の関係があることが判明しました。

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    ケイパビリティ

    仕事の未来に備えるお手伝い

    ケイパビリティ

    健康と安全

    規格とベストプラクティスを活用し、従業員を最優先することで、組織の信頼性、レジリエンス、サステナビリティを高めます。

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    規格

    ISO 45001 - 労働安全衛生

    従業員の健康と幸福を優先することで、成功する確率がより高い、より回復力のある組織を実現します。

    詳細はこちら
    規格

    ISO 45003 - 職場における心理的安全衛生

    職場における心理的安全衛生を管理するための実践的ガイダンスを示す初のグローバル規格。

    詳細はこちら
    専門知識

    信頼の文化を築くことは、より持続可能な未来を構築するための一環である

    仕事の未来を創造することは、その未来への旅路の第一歩である - 今後待ち受けるその他の機会と課題について詳しくご覧ください。

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    信頼の文化を築くため、共に努力しましょう

    当社の専門家チームは、従業員が活躍できる環境づくりをお手伝いします。

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